Duguju za minimalce: Britiš Ervejz među najgorim poslodavcima u Ujedinjenom Kraljevstvu

Britanska nacionalna avio-kompanija našla se na meti kritika zbog više hiljada slučajeva u kojima kompanija nije isplatila članovima kabinskog osoblja čak ni minimalnu platu koja je propisana zakonom.

Ministarstvo za biznis i trgovinu Ujedinjenog Kraljevstva objavilo je spisak sa preko 500 kompanija koje radnicima nisu isplaćivali ni minimalac, a na toj listi - Britiš Ervejz se nalazi na sedmom mestu! Prema zvaničnim podacima, aviokompanija nije isplatila ukupno 231.270 funti zakonom zagarantovane zarade za 2.165 članova kabinskog osoblja, piše portal Aviationa2z.

Preporučujemo

Kršenje zakona je pretežno pogodilo osoblje tzv. „mešovite flote” (Mixed Fleet), uvedene nakon radnog spora sa starijim, iskusnijim zaposlenima iz tzv. „nasleđenog kadra”.

Tanjug/AP

Ova nova grupa radnika dobila je obećanja o konkurentnim platama, ali su često dobijali znatno manje. Prema izveštajima sindikata, 2017. godine zaposleni sa punim radnim vremenom zarađivali su samo 18.640 funti godišnje, što je jedva iznad zakonskog minimuma, dok su neki primali (za Britaniju smešnih) 16.000 funti.

Situacija je bila toliko ozbiljna da je sindikat Unite organizovao štrajk u trajanju od 73 dana, osuđujući uslove rada i nazivajući isplaćeni iznos „platom od koje se ne može živeti”.

British Airways

Ministar za radna prava, Džastin Maderz (Justin Madders), oštro je kritikovao poslodavce poput Britiš Ervejza  izjavivši: „Ne postoji izgovor za poslodavce koji uskraćuju zarade svojim radnicima.” On je naglasio da je cilj vlade da osigura pravične plate u svim sektorima.

Avioprevoznik je priznao postojanje problema i naveo da su otkrili potplaćivanje tokom revizije iz 2017. godine. Kompanija tvrdi da se razlika u platama odnosila samo na prva dva meseca zaposlenja za određene novozaposlene između 2014. i 2017. godine. Isplate su naknadno izvršene, a kompanija se izvinila pogođenim zaposlenima.

Foto: mediacentre.britishairways.com

Kontroverza je ponovo dospela u centar pažnje nakon što je otkriveno da je izvršni direktor Britiš Ervejza, Šon Dojl (Sean Doyle), primio bonus od 2,1 milion funti (2,8 miliona dolara) nakon prodaje 650.000 akcija. Ova dugoročna stimulacija u oštrom je kontrastu sa skromnim platama i ograničenim mogućnostima za bonuse među kabinskim osobljem.

Tek 2024. godine kompanija je omogućila kabinskom osoblju pristup programu bonusa na osnovu učinka. Međutim, maksimalna isplata je ograničena na 4% osnovne plate, i to samo ako kompanija premaši visoko postavljene finansijske ciljeve.

(Aero.rs)