Postala stjuardesa sa 64 godine: Frančeska ruši predrasudu da je ovaj posao samo za mlade

Kada većina ljudi danas pomisli na posao stjuardese ili stjuarda, u glavi se formira slika mladih i atraktivnih ljudi koji putuju po svetu, snimaju se na egzotičnim destinacijama i prepričavaju avanture sa layovera širom planete. I sve to kao deo posla.

U digitalnom svetu, kabinsko osoblje - i stjuardese i stjuardi, zavisno od preferencija - često su predmet pažnje i divljenja pre svega zbog izgleda, nastupa i stila života koji predstavljaju, a mnogo ređe zbog onoga što je suština tog posla: brige o putnicima i bezbednosti leta.

Preporučujemo

Ipak, život nije Instagram. A najnoviji podaci britanskog niskotarifnog prevoznika easyJet pokazuju sasvim drugačiju sliku te profesije - jednu u kojoj sve više prostora zauzimaju ljudi stariji od 50, pa i 60 godina.

Foto: easyJet

Broj starijeg kabinskog osoblja veći za 127 odsto

Kompanija je saopštila da danas oko 12 odsto njenog kabinskog osoblja čine osobe starije od 50 godina. Od 2022. godine, kada je easyJet prvi put pokrenuo inicijativu usmerenu na zapošljavanje starijih kandidata, broj zaposlenih iznad 50 godina povećan je za 127 odsto, dok se broj onih starijih od 60 gotovo učetvorostručio.

Sada kompanija najavljuje novi krug zapošljavanja za stotine pozicija kabinskog osoblja za 2027. godinu, sa ciljem da privuče još veći broj starijih kandidata. Prijave se otvaraju u septembru 2026, a pozicije će biti dostupne u svim bazama kompanije u Velikoj Britaniji.

Salinger Igor

Šta pokazuje istraživanje

Prema novom istraživanju koje je za easyJet sproveo Censuswide, čak 80 odsto britanskih odraslih koji su nakon pedesete promenili karijeru navodi da im se opšte zadovoljstvo životom poboljšalo. Kao glavne razloge navode osećaj vraćene kontrole nad životom i poslom, veći osećaj sposobnosti i povećano samopouzdanje.

Istraživanje je takođe pokazalo da je sektor turizma i putovanja najatraktivniji za promenu karijere posle pedesete godine, ispred kreativnih industrija i sektora zdravstva i nege.

Kao glavne razloge za promenu posla u zrelijim godinama, ispitanici najčešće navode želju za većom fleksibilnošću, veće zadovoljstvo poslom i želju za novim iskustvima.

Zanimljivo je i da skoro devet od deset starijih zaposlenih kaže da bi drugima u svojim godinama preporučilo da nauče novu veštinu, dok dve trećine kaže da žali što promenu karijere nije napravilo ranije.

Od predrasuda do mentorstva

easyJet je 2024. pokrenuo program besplatnih probnih dana za kandidate starije od 50 koji razmišljaju o poslu kabinskog osoblja. Tada se pokazalo da mnogi imaju pogrešnu predstavu o tome ko može da obavlja taj posao - više od četvrtine ispitanih pretpostavljalo je da je reč o poslu za mlade, a skoro polovina se plašila da bi bili najstariji u svojoj grupi.

Jedna od onih koje su prošle kroz taj program je Frančeska Hiks, bivša sekretarica i negovateljica osoba obolelih od demencije. U 64. godini prijavila se za posao, prošla obuku i danas, godinu i po kasnije, ima iza sebe više od 250 letova.

Foto: easyJet

"Kada se ukazala prilika da se pridružim easyJetu kao član kabinskog osoblja, odmah sam je prihvatila. Znala sam da već imam sve veštine potrebne za taj posao, ali mi je on dao novi način da svoju komunikaciju, organizovanost i odnos prema ljudima primenim u jednom potpuno novom i uzbudljivom okruženju", kaže Frančeska.

"Prijem koji smo i ja i moje kolege koje su se tek priključile dobili bio je izuzetno pozitivan. To, i sve što sam doživela u poslednjih 18 meseci, dalo mi je samopouzdanje i osećaj ispunjenosti koje ću nositi sa sobom u naredni deo karijere."

Foto: Telegraf.rs

Prema podacima kompanije, više od polovine zaposlenih starijih od 50 godina danas se oseća kao mentor mlađim kolegama, dok tri četvrtine kaže da se na poslu oseća dobrodošlo, bez obzira na godine.

Slično misle i putnici, navodi istraživanje: Veliki deo posade navodi da putnici pozitivno reaguju na to što na letu vide ljude različitih generacija, a nešto više od polovine kaže da putnici često izraze zadovoljstvo kada na letu vide vršnjake.

Kao najčešće veštine koje stariji zaposleni donose na posao, ispitanici navode rešavanje problema, smirenost u neočekivanim i stresnim situacijama i dobru komunikaciju.

Zvanične reakcije

"Izuzetno je ohrabrujuće videti da se broj kabinskog osoblja starijeg od 50 godina više nego udvostručio od 2022. godine – to je dokaz da sve više ljudi posao kabinskog osoblja vidi kao odličan izbor za promenu karijere, bez obzira na godine", kaže Majkl Braun, direktor kabinskih usluga u easyJetu.

Inicijativu je podržao i ministar zapošljavanja u britanskoj vladi Endru Vestern:

"Ovo je odlična prilika za ljude da se zaposle u jednom uzbudljivom sektoru. Poslodavci poput easyJeta prepoznaju koliko iskustva stariji od 50 mogu da donesu na radno mesto - i pokazuju šta sve može da se postigne kada se to iskustvo ceni", kaže britanski ministar.

(Aero.rs)